03
Жизнь факультета
Экономический факультет — это обособленное подразделение Московского государственного университета имени М.В.Ломоносова. Система управления организована на основе коллегиальности и обратных связей с коллективом,
студентами и внешними стейкхолдерами факультета.
студентами и внешними стейкхолдерами факультета.
3.1. Управление
и самоуправление
и самоуправление
В состав Бюджетной комиссии, которая формирует план финансово-хозяйственной деятельности и обеспечивает повышение эффективности расходов, помимо руководи- телей финансовых подразделений, входят два независимых члена.
Более половины членов Комиссии по оплате труда, распределяющей среди сотрудников стимулирующие выплаты за счет внебюджетных поступлений факультета, составляют представители коллектива.
В Учебно-методическую комиссию, работающую над повышением качества преподавания, содержания и реализации учебных программ, входят лучшие преподаватели факультета.
В управляющих советах 11 магистерских программ работают не только штатные сотрудники факультета, но и представители профильных работодателей.
Более половины членов Комиссии по оплате труда, распределяющей среди сотрудников стимулирующие выплаты за счет внебюджетных поступлений факультета, составляют представители коллектива.
В Учебно-методическую комиссию, работающую над повышением качества преподавания, содержания и реализации учебных программ, входят лучшие преподаватели факультета.
В управляющих советах 11 магистерских программ работают не только штатные сотрудники факультета, но и представители профильных работодателей.
Высшим управляющим органом факультета является Ученый совет, в который входят декан, его заместители, руководители кафедр и научных лабораторий, а также главы профсоюзной организации, учебно-методической комиссии, Студенческого совета
и студенческой комиссии профкома. Ученый совет решает стратегические вопросы жизни факультета, а также избирает декана, осуществляющего ежедневное руководство.
Участие трудового коллектива и выпускников в управлении обеспечивают совещательные органы и комиссии:
и студенческой комиссии профкома. Ученый совет решает стратегические вопросы жизни факультета, а также избирает декана, осуществляющего ежедневное руководство.
Участие трудового коллектива и выпускников в управлении обеспечивают совещательные органы и комиссии:
Схема управления экономического факультета МГУ имени М.В.Ломоносова
Экономический факультет —
это обособленное подразделение Московского государственного университета имени М.В.Ломоносова. Система управления организована
на основе коллегиальности и обратных связей с коллективом, студентами
и внешними стейкхолдерами факультета.
это обособленное подразделение Московского государственного университета имени М.В.Ломоносова. Система управления организована
на основе коллегиальности и обратных связей с коллективом, студентами
и внешними стейкхолдерами факультета.
Высшим управляющим органом факультета является Ученый совет,
в который входят декан, его заместители, руководители кафедр
и научных лабораторий, а также главы профсоюзной организации, учебно-методической комиссии, Студенческого совета и студенческой комиссии профкома. Ученый совет решает стратегические вопросы жизни факультета, а также избирает декана, осуществляющего ежедневное руководство. Участие трудового коллектива и выпускников в управлении обеспечивают совещательные органы
и комиссии:
в который входят декан, его заместители, руководители кафедр
и научных лабораторий, а также главы профсоюзной организации, учебно-методической комиссии, Студенческого совета и студенческой комиссии профкома. Ученый совет решает стратегические вопросы жизни факультета, а также избирает декана, осуществляющего ежедневное руководство. Участие трудового коллектива и выпускников в управлении обеспечивают совещательные органы
и комиссии:
- В состав Бюджетной комиссии, которая формирует план финансово-хозяйственной деятельности и обеспечивает повышение эффективности расходов, помимо руководи- телей финансовых подразделений, входят два независимых члена.
- Более половины членов Комиссии по оплате труда, распределяющей среди сотрудников стимулирующие выплаты за счет внебюджетных поступлений факультета, составляют представители коллектива.
- В Учебно-методическую комиссию, работающую над повышением качества преподавания, содержания и реализации учебных программ, входят лучшие преподаватели факультета.
- В управляющих советах 11 магистерских программ работают не только штатные сотрудники факультета, но и представители профильных работодателей.
Большая часть сотрудников факультета (403 человека) являются членами университетского профсоюза «Объединенная первичная профсоюзная организация Московского государственного университета имени М.В.Ломоносова Московской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки». Основная цель деятельности профсоюза — защита прав сотрудников, в том числе связанных с уровнем оплаты труда и обеспечением выполнения трудового законодательства и коллективного договора.
Помимо сотрудников факультета, в профсоюзе состоят 998 студентов и аспирантов.
Их интересы защищает студенческая комиссия профкома, в которую входят 15 человек.
Материальную помощь сотрудники и студенты могут получить, оказавшись в трудной жизненной ситуации (смерть близких, болезнь, частичная оплата лечения, сложное семейное положение и др.).
Также профсоюзный комитет готовит детские подарки к Новому году, подарки первоклассникам, проводит детские праздничные мероприятия с приглашенными артистами, сладким столом и подарками, проводит экскурсии, предоставляет билеты
в театры бесплатно или по льготным ценам, частично оплачивает путевки в санатории, дома отдыха, детские лагеря и др.
Их интересы защищает студенческая комиссия профкома, в которую входят 15 человек.
Материальную помощь сотрудники и студенты могут получить, оказавшись в трудной жизненной ситуации (смерть близких, болезнь, частичная оплата лечения, сложное семейное положение и др.).
Также профсоюзный комитет готовит детские подарки к Новому году, подарки первоклассникам, проводит детские праздничные мероприятия с приглашенными артистами, сладким столом и подарками, проводит экскурсии, предоставляет билеты
в театры бесплатно или по льготным ценам, частично оплачивает путевки в санатории, дома отдыха, детские лагеря и др.
Большая часть сотрудников факультета (403 человека) являются членами университетского профсоюза «Объединенная первичная профсоюзная организация Московского государственного университета имени М.В.Ломоносова Московской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки». Основная цель деятельности профсоюза — защита прав сотрудников, в том числе связанных с уровнем оплаты труда и обеспечением выполнения трудового законодательства и коллективного договора.
Общая сумма материальной помощи, тыс. руб.
603,5
1914
1178
1977
1641
152
174
161
155
143
3970
11000
7317
12 755
11475
Билеты на новогодние елки в МГУ
339
280
2020
2018
2015
300
Профсоюзная организация
Большая часть сотрудников факультета (403 человека) являются членами университетского профсоюза «Объединенная первичная профсоюзная организация Московского государственного университета имени М.В.Ломоносова Московской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки». Основная цель деятельности
профсоюза — защита прав сотрудников, в том числе связанных с уровнем оплаты труда и обеспечением выполнения трудового законодательства
и коллективного договора.
профсоюза — защита прав сотрудников, в том числе связанных с уровнем оплаты труда и обеспечением выполнения трудового законодательства
и коллективного договора.
Помимо сотрудников факультета,
в профсоюзе состоят 998 студентов
и аспирантов. Их интересы защищает студенческая комиссия профкома,
в которую входят 15 человек.
Материальную помощь сотрудники
и студенты могут получить, оказавшись в трудной жизненной ситуации (смерть близких, болезнь, частичная оплата лечения, сложное семейное положение и др.). Также профсоюзный комитет готовит детские подарки к Новому году, подарки первоклассникам, проводит детские праздничные мероприятия
с приглашенными артистами, сладким столом и подарками, проводит экскурсии, предоставляет билеты
в театры бесплатно или по льготным ценам, частично оплачивает путевки
в санатории, дома отдыха, детские лагеря и др.
в профсоюзе состоят 998 студентов
и аспирантов. Их интересы защищает студенческая комиссия профкома,
в которую входят 15 человек.
Материальную помощь сотрудники
и студенты могут получить, оказавшись в трудной жизненной ситуации (смерть близких, болезнь, частичная оплата лечения, сложное семейное положение и др.). Также профсоюзный комитет готовит детские подарки к Новому году, подарки первоклассникам, проводит детские праздничные мероприятия
с приглашенными артистами, сладким столом и подарками, проводит экскурсии, предоставляет билеты
в театры бесплатно или по льготным ценам, частично оплачивает путевки
в санатории, дома отдыха, детские лагеря и др.
Число получивших материальную помощь, чел.
Средний размер материальной помощи, руб.
Студенческий совет ЭФ МГУ — орган студенческого самоуправления. Выборы
в Студсовет проводятся каждый год, в течение первого семестра учебного года. Выдвинуть свою кандидатуру для участия в выборах может каждый студент. Основные задачи Студенческого совета ЭФ МГУ — содействие в решении социально-бытовых вопро- сов студентов, продвижение их научных и профессиональных интересов, а также формирование у студентов МГУ университетской культуры, активной гражданской позиции, умений и навыков самоуправления, подготовка студентов МГУ к компетентному
и ответственному участию в жизни общества, содействие развитию их социальной зрелости, самостоятельности и способности к самоорганизации.
Институт студенческого омбудсмена был создан на факультете в 2015 году с целью помогать разрешать ситуации, в которых нарушаются права и законные интересы студентов. Омбудсмен выясняет все обстоятельства конфликтов и предлагает варианты их решения, при необходимости участвует в заседаниях подразделений факультета
и студенческих организаций, а также по итогам рассмотрения жалоб выносит предложения по совершенствованию работы различных служб.
Студенческий омбудсмен получает в среднем от 30 до 40 обращений от студентов
в течение семестра, из них свыше 90 % связаны с получением информации. На практике большая часть конфликтов разрешается на этапе выяснения обстоятельств и не требует административных решений.
Институт омбудсмена позитивно влияет на качество преподавания, а также снижает общий уровень напряженности среди студентов, которые время от времени могут сталкиваться с проблемами взаимодействия с сотрудниками факультета. Особое внимание омбудсмен уделяет той незначительной доле обращений (около 1 %), которая связана с национальными или гендерными вопросами, а также буллингом.
в Студсовет проводятся каждый год, в течение первого семестра учебного года. Выдвинуть свою кандидатуру для участия в выборах может каждый студент. Основные задачи Студенческого совета ЭФ МГУ — содействие в решении социально-бытовых вопро- сов студентов, продвижение их научных и профессиональных интересов, а также формирование у студентов МГУ университетской культуры, активной гражданской позиции, умений и навыков самоуправления, подготовка студентов МГУ к компетентному
и ответственному участию в жизни общества, содействие развитию их социальной зрелости, самостоятельности и способности к самоорганизации.
Институт студенческого омбудсмена был создан на факультете в 2015 году с целью помогать разрешать ситуации, в которых нарушаются права и законные интересы студентов. Омбудсмен выясняет все обстоятельства конфликтов и предлагает варианты их решения, при необходимости участвует в заседаниях подразделений факультета
и студенческих организаций, а также по итогам рассмотрения жалоб выносит предложения по совершенствованию работы различных служб.
Студенческий омбудсмен получает в среднем от 30 до 40 обращений от студентов
в течение семестра, из них свыше 90 % связаны с получением информации. На практике большая часть конфликтов разрешается на этапе выяснения обстоятельств и не требует административных решений.
Институт омбудсмена позитивно влияет на качество преподавания, а также снижает общий уровень напряженности среди студентов, которые время от времени могут сталкиваться с проблемами взаимодействия с сотрудниками факультета. Особое внимание омбудсмен уделяет той незначительной доле обращений (около 1 %), которая связана с национальными или гендерными вопросами, а также буллингом.
Институты студенческого самоуправления и защита прав студентов
Функцию омбудсмена экономического факультета в настоящее время выполняет Владимир Вертоградов (выпускник ЭФ МГУ 2000 г.)
Студенческий совет ЭФ МГУ — орган студенческого самоуправления. Выборы
в Студсовет проводятся каждый год,
в течение первого семестра учебного года. Выдвинуть свою кандидатуру
для участия в выборах может каждый студент. Основные задачи Студенческого совета ЭФ МГУ — содействие в решении социально-бытовых вопро- сов студентов, продвижение их научных
и профессиональных интересов,
а также формирование у студентов МГУ университетской культуры, активной гражданской позиции, умений и навыков самоуправления, подготовка студентов МГУ к компетентному и ответственному участию в жизни общества, содействие развитию их социальной зрелости, самостоятельности и способности
к самоорганизации.
Институт студенческого омбудсмена был создан на факультете в 2015 году
с целью помогать разрешать ситуации,
в которых нарушаются права и законные интересы студентов. Омбудсмен выясняет все обстоятельства конфликтов и предлагает варианты
их решения, при необходимости участвует в заседаниях подразделений факультета и студенческих организаций, а также по итогам рассмотрения
жалоб выносит предложения
по совершенствованию работы различных служб.
в Студсовет проводятся каждый год,
в течение первого семестра учебного года. Выдвинуть свою кандидатуру
для участия в выборах может каждый студент. Основные задачи Студенческого совета ЭФ МГУ — содействие в решении социально-бытовых вопро- сов студентов, продвижение их научных
и профессиональных интересов,
а также формирование у студентов МГУ университетской культуры, активной гражданской позиции, умений и навыков самоуправления, подготовка студентов МГУ к компетентному и ответственному участию в жизни общества, содействие развитию их социальной зрелости, самостоятельности и способности
к самоорганизации.
Институт студенческого омбудсмена был создан на факультете в 2015 году
с целью помогать разрешать ситуации,
в которых нарушаются права и законные интересы студентов. Омбудсмен выясняет все обстоятельства конфликтов и предлагает варианты
их решения, при необходимости участвует в заседаниях подразделений факультета и студенческих организаций, а также по итогам рассмотрения
жалоб выносит предложения
по совершенствованию работы различных служб.
Студенческий омбудсмен получает
в среднем от 30 до 40 обращений
от студентов в течение семестра,
из них свыше 90 % связаны
с получением информации. На практике большая часть конфликтов разрешается на этапе выяснения обстоятельств
и не требует административных решений.
Институт омбудсмена позитивно влияет на качество преподавания, а также снижает общий уровень напряженности среди студентов, которые время
от времени могут сталкиваться
с проблемами взаимодействия
с сотрудниками факультета. Особое внимание омбудсмен уделяет той незначительной доле обращений
(около 1 %), которая связана
с национальными или гендерными вопросами, а также буллингом.
в среднем от 30 до 40 обращений
от студентов в течение семестра,
из них свыше 90 % связаны
с получением информации. На практике большая часть конфликтов разрешается на этапе выяснения обстоятельств
и не требует административных решений.
Институт омбудсмена позитивно влияет на качество преподавания, а также снижает общий уровень напряженности среди студентов, которые время
от времени могут сталкиваться
с проблемами взаимодействия
с сотрудниками факультета. Особое внимание омбудсмен уделяет той незначительной доле обращений
(около 1 %), которая связана
с национальными или гендерными вопросами, а также буллингом.
Факультет характеризуется стабильным финансовым положением; доходы складываются из поступлений от реализации образовательных программ, бюджетных субсидий, доходов от реализации заказных исследовательских работ, пожертвований.
3.2. Финансы
Доходы ЭФ МГУ в 2018–2020 годах по основным источникам,
млн руб.
млн руб.
2018
2019
2020
428
487
317
442
339
377
195
195
220
123
131
124
19
23
07
Бюджетные субсидии
Академические программы
НИРы, хоздоговоры, гранты
Дополнительное
и профессио- нальное образо- вание
и профессио- нальное образо- вание
Пожертвования
Доходы ЭФ МГУ
в 2018–2020 годах
по основным источникам,
млн руб.
в 2018–2020 годах
по основным источникам,
млн руб.
Факультет характеризуется стабильным финансовым положением; доходы складываются из поступлений
от реализации образовательных программ, бюджетных субсидий, доходов от реализации заказных исследовательских работ, пожертвований.
от реализации образовательных программ, бюджетных субсидий, доходов от реализации заказных исследовательских работ, пожертвований.
Общий объем доходов в 2020 году (после отчислений ректорату) по академическим программам составил 530,5 млн руб., по дополнительному и профессиональному образованию — 155,1 млн руб.
Доходы факультета
Бюджет утверждается Ученым советом ЭФ МГУ; ежегодно также принимается публичный отчет об исполнении бюджета.
Расходы ЭФ МГУ
Общий объем доходов в 2020 году (после отчислений ректорату)
по академическим программам составил 530,5 млн руб.,
по дополнительному
и профессиональному
образованию — 155,1 млн руб.
по академическим программам составил 530,5 млн руб.,
по дополнительному
и профессиональному
образованию — 155,1 млн руб.
155,6
147,4
135,8
Плановые показатели, тыс. руб.
Профессорско-преподавательский состав
Профессорско-преподавательский состав
51,3
56,4
36,6
77,4
59
54,4
139,3
123,1
99,6
158,1
165,2
159,3
140,8
163,6
150,3
Научно-
вспомогательный
персонал
вспомогательный
персонал
Учебно-
вспомогательный
персонал
вспомогательный
персонал
Административно-
управленческий
персонал
управленческий
персонал
Научные
сотрудники
сотрудники
Профессорско-
преподаватель-
ский состав
преподаватель-
ский состав
%
в содействие при поиске и найме сотрудников с высоким исследовательским потенциалом;
денежные доплаты сотрудникам за публикацию высокорейтинговых научных работ;
поддержка участия в важнейших международных конференциях;
сокращение педагогической и административной нагрузки с целью высвобождения времени для исследовательской работы.
денежные доплаты сотрудникам за публикацию высокорейтинговых научных работ;
поддержка участия в важнейших международных конференциях;
сокращение педагогической и административной нагрузки с целью высвобождения времени для исследовательской работы.
2020
2019
2018
Зарплата сотрудников в 2019–2020 годах: сравнение
средней зарплаты и медианы по категориям персонала, тыс. руб.
средней зарплаты и медианы по категориям персонала, тыс. руб.
Повышение квалификации профессорско-преподавательского состава за 2018–2020 годы, %
Повышение квалификации сотрудников факультета
по категориям за 2018–2020 годы, чел. Всего 473 сотрудника.
по категориям за 2018–2020 годы, чел. Всего 473 сотрудника.
Средняя зарплата сотрудников в 2018–2020 годах: динамика
по категориям, тыс. руб.
по категориям, тыс. руб.
Повышение квалификации
Заработная плата
3.3. Сотрудники факультета
Факультет уделяет серьезное внимание повышению квалификации всех категорий сотрудников. Так, профессорско-преподавательский состав должен проходить повышение квалификации не реже одного раза в три года. Для достижения данной цели факультет разработал несколько программ повышения квалификации, на которых могут бесплатно обучаться сотрудники.
Факультет проводит политику положительных стимулов для подразделений и сотрудников, работающих в исследовательских областях, в которых факультет имеет сравнительное превосходство. К этим стимулам относятся:
Основной задачей в области кадровой политики факультета является обеспечение достойной оплаты труда и возможностей для профессионального роста сотрудников.
С 2018 года факультет устойчиво достигает целевых значений соотношений средней заработной платы профессорско-преподавательского состава
и научных сотрудников со средними показателями по Москве.
С 2018 года факультет устойчиво достигает целевых значений соотношений средней заработной платы профессорско-преподавательского состава
и научных сотрудников со средними показателями по Москве.
Основной задачей в области кадровой политики факультета является обеспечение достойной оплаты
труда и возможностей для профессионального роста сотрудников.
С 2018 года факультет устойчиво достигает целевых значений соотношений средней заработной платы профессорско-преподавательского состава
и научных сотрудников со средними показателями по Москве.
труда и возможностей для профессионального роста сотрудников.
С 2018 года факультет устойчиво достигает целевых значений соотношений средней заработной платы профессорско-преподавательского состава
и научных сотрудников со средними показателями по Москве.
Факультет проводит политику положительных стимулов для подразделений и сотрудников, работающих в исследовательских областях, в которых факультет имеет сравнительное превосходство.
К этим стимулам относятся:
К этим стимулам относятся:
- в содействие при поиске и найме сотрудников с высоким исследовательским потенциалом;
- денежные доплаты сотрудникам за публикацию высокорейтинговых научных работ;
- поддержка участия в важнейших международных конференциях;
- сокращение педагогической и административной нагрузки с целью высвобождения времени для исследовательской работы.
Факультет уделяет серьезное внимание повышению квалификации
всех категорий сотрудников.
Так, профессорско-преподавательский состав должен проходить повышение квалификации не реже одного раза
в три года. Для достижения данной цели факультет разработал несколько программ повышения квалификации,
на которых могут бесплатно обучаться сотрудники.
всех категорий сотрудников.
Так, профессорско-преподавательский состав должен проходить повышение квалификации не реже одного раза
в три года. Для достижения данной цели факультет разработал несколько программ повышения квалификации,
на которых могут бесплатно обучаться сотрудники.
Повышение квалификации сотрудников факультета
по категориям
за 2018–2020 годы, чел. Всего 473 сотрудника.
по категориям
за 2018–2020 годы, чел. Всего 473 сотрудника.
Профессорско-
преподавательский состав
преподавательский состав
268
43
3
Научные сотрудники
Специалисты
по информационным
и коммуникационным технологиям
по информационным
и коммуникационным технологиям
159
Учебно-вспомогательный персонал
268
Профессорско-
преподавательский
состав
преподавательский
состав
43
Научные сотрудники
3
Специалисты
по информационным
и коммуникационным
технологиям
по информационным
и коммуникационным
технологиям
159
Учебно-
вспомогательный
персонал
вспомогательный
персонал
Продвижение талантливой молодежи
Особое внимание в кадровой политике факультета занимает создание возможностей
для работы на факультете и саморазвития молодежи. Действующие процедуры конкурсного избрания на педагогические и научные должности дискриминируют молодежь при приеме на работу. Осенью 2014 года на факультете на научно-педагогических ставках работало 70 человек в возрасте до 35 лет; к 2019 году число молодых сотрудников сократилось на 10 %. Для преодоления данной тенденции с 2018 года проводится ежегодный конкурс с выделением молодежи внебюджетных преподавательских ставок. Условия конкурса предусматривают разработку молодыми сотрудниками программ учебных курсов и преподавание востребованных дисциплин,
а также публикации в высокорейтинговых научных журналах. Победители конкурса получают повышенную оплату труда на весь срок контракта при поддержке Банка RCB.
За четыре раунда набора было отобрано и принято на работу 12 молодых сотрудников, демонстрирующих высокие преподавательские и научные результаты.
для работы на факультете и саморазвития молодежи. Действующие процедуры конкурсного избрания на педагогические и научные должности дискриминируют молодежь при приеме на работу. Осенью 2014 года на факультете на научно-педагогических ставках работало 70 человек в возрасте до 35 лет; к 2019 году число молодых сотрудников сократилось на 10 %. Для преодоления данной тенденции с 2018 года проводится ежегодный конкурс с выделением молодежи внебюджетных преподавательских ставок. Условия конкурса предусматривают разработку молодыми сотрудниками программ учебных курсов и преподавание востребованных дисциплин,
а также публикации в высокорейтинговых научных журналах. Победители конкурса получают повышенную оплату труда на весь срок контракта при поддержке Банка RCB.
За четыре раунда набора было отобрано и принято на работу 12 молодых сотрудников, демонстрирующих высокие преподавательские и научные результаты.
с 2019 года действует исследовательский трек аспирантуры, предполагающий предоставление внебюджетных ставок, возможностей оплачиваемого участия в НИР факультета и гибких индивидуальных учебных планов для аспирантов с хорошими исследовательскими перспективами;
Для поддержки молодых ученых, продолжающих работу непосредственно на факультете или в тесном взаимодействии с факультетом:
с 2021 года создается научный центр исследований цифровой экономики, в составе которого концентрируются вакантные научные должности для перспективных молодых исследователей (в 2021 году конкурс на должности в составе научного центра прошли
11 молодых исследователей).
11 молодых исследователей).
с 2021 года действует трек интегрированной аспирантуры, предполагающий предоставление заинтересованным в исследованиях магистрантам возможностей частичного досрочного прохождения учебного плана аспирантуры, упрощенного перехода в аспирантуру, государственной итоговой аттестации на базе опубликованных статей;
Активизации профессионального роста молодых ученых и привлечению студентов
к научной деятельности помогает общественная организация факультета Совет молодых ученых (СМУч).
С 2013 года СМУч организует Летний семинар «Современные методы и модели
в экономике». Основная аудитория семинара — студенты и преподаватели университетов. Спикеры семинара — выпускники и друзья экономического факультета, представители ведущих университетов (Princeton, Stanford GSB, Yale University, UCLA School of Business, The University of Chicago Booth School of Business и др.) — читают мини-курсы
и рассказывают о своих исследованиях в сферах макроэкономики, прикладной эконометрики, финансов.
Студенты и абитуриенты факультета имеют возможность узнать подробнее о работе, карьере и исследованиях выпускников и друзей факультета, присоединившись
к Легкому летнему семинару. Летом 2019 и 2020 годов в рамках Легкого летнего семинара выступили девять лекторов, представлявших: МВФ, Google, Netflix, «Яндекс.Такси», Амстердамский университет, Принстонский университет, Третьяковскую галерею и др.
«Экономика за жизнь» — камерный проект Совета молодых ученых, возникший
из вечерних неформальных обсуждений актуальных экономических вопросов.
Для тех, кто «любит предаваться академическому гедонизму», с сентября 2019 года проводят лекции, собирающие от 40 до 100 слушателей (школьников, студентов, преподавателей, исследователей экономического факультета, МГУ и Москвы). Лекторами выступают выпускники, преподаватели и друзья факультета. За это время состоялись
23 встречи — очно, в Zoom и смешанном формате.
к научной деятельности помогает общественная организация факультета Совет молодых ученых (СМУч).
С 2013 года СМУч организует Летний семинар «Современные методы и модели
в экономике». Основная аудитория семинара — студенты и преподаватели университетов. Спикеры семинара — выпускники и друзья экономического факультета, представители ведущих университетов (Princeton, Stanford GSB, Yale University, UCLA School of Business, The University of Chicago Booth School of Business и др.) — читают мини-курсы
и рассказывают о своих исследованиях в сферах макроэкономики, прикладной эконометрики, финансов.
Студенты и абитуриенты факультета имеют возможность узнать подробнее о работе, карьере и исследованиях выпускников и друзей факультета, присоединившись
к Легкому летнему семинару. Летом 2019 и 2020 годов в рамках Легкого летнего семинара выступили девять лекторов, представлявших: МВФ, Google, Netflix, «Яндекс.Такси», Амстердамский университет, Принстонский университет, Третьяковскую галерею и др.
«Экономика за жизнь» — камерный проект Совета молодых ученых, возникший
из вечерних неформальных обсуждений актуальных экономических вопросов.
Для тех, кто «любит предаваться академическому гедонизму», с сентября 2019 года проводят лекции, собирающие от 40 до 100 слушателей (школьников, студентов, преподавателей, исследователей экономического факультета, МГУ и Москвы). Лекторами выступают выпускники, преподаватели и друзья факультета. За это время состоялись
23 встречи — очно, в Zoom и смешанном формате.
В связи с юбилеем факультета проект впервые вышел
в публичное пространство — в рамках совместного проекта ЭФ МГУ и «Сноба» лекции «Экономики» транслировались в прямом эфире и публиковались
на сайте «Сноба»
в публичное пространство — в рамках совместного проекта ЭФ МГУ и «Сноба» лекции «Экономики» транслировались в прямом эфире и публиковались
на сайте «Сноба»
Особое внимание в кадровой политике факультета занимает создание возможностей для работы на факультете и саморазвития молодежи. Действующие процедуры конкурсного избрания на педагогические и научные должности дискриминируют молодежь при приеме на работу. Осенью 2014 года на факультете на научно-педагогических ставках работало 70 человек в возрасте до 35 лет; к 2019 году число молодых сотрудников сократилось на 10 %.
Для преодоления данной тенденции
с 2018 года проводится ежегодный конкурс с выделением молодежи внебюджетных преподавательских ставок. Условия конкурса предусматривают разработку молодыми сотрудниками программ учебных курсов и преподавание востребованных дисциплин, а также публикации
в высокорейтинговых научных журналах. Победители конкурса получают повышенную оплату труда на весь срок контракта при поддержке Банка RCB.
За четыре раунда набора было отобрано и принято на работу 12 молодых сотрудников, демонстрирующих высокие преподавательские и научные результаты.
Для преодоления данной тенденции
с 2018 года проводится ежегодный конкурс с выделением молодежи внебюджетных преподавательских ставок. Условия конкурса предусматривают разработку молодыми сотрудниками программ учебных курсов и преподавание востребованных дисциплин, а также публикации
в высокорейтинговых научных журналах. Победители конкурса получают повышенную оплату труда на весь срок контракта при поддержке Банка RCB.
За четыре раунда набора было отобрано и принято на работу 12 молодых сотрудников, демонстрирующих высокие преподавательские и научные результаты.
- с 2021 года действует трек интегрированной аспирантуры, предполагающий предоставление заинтересованным в исследованиях магистрантам возможностей частичного досрочного прохождения учебного плана аспирантуры, упрощенного перехода в аспирантуру, государственной итоговой аттестации на базе опубликованных статей;
- с 2021 года создается научный центр исследований цифровой экономики, в составе которого концентрируются вакантные научные должности для перспективных молодых исследователей (в 2021 году конкурс на должности в составе научного центра прошли 11 молодых исследователей).
Активизации профессионального
роста молодых ученых и привлечению студентов к научной деятельности помогает общественная организация факультета Совет молодых ученых (СМУч).
С 2013 года СМУч организует Летний семинар «Современные методы
и модели в экономике». Основная аудитория семинара — студенты
и преподаватели университетов. Спикеры семинара — выпускники
и друзья экономического факультета, представители ведущих университетов (Princeton, Stanford GSB, Yale University, UCLA School of Business, The University of Chicago Booth School of Business
и др.) — читают мини-курсы
и рассказывают о своих исследованиях
в сферах макроэкономики, прикладной эконометрики, финансов.
Студенты и абитуриенты факультета имеют возможность узнать подробнее
о работе, карьере и исследованиях выпускников и друзей факультета, присоединившись к Легкому летнему семинару. Летом 2019 и 2020 годов
в рамках Легкого летнего семинара выступили девять лекторов, представлявших: МВФ, Google, Netflix, «Яндекс.Такси», Амстердамский университет, Принстонский университет, Третьяковскую галерею и др.
«Экономика за жизнь» — камерный проект Совета молодых ученых, возникший из вечерних неформальных обсуждений актуальных экономических вопросов. Для тех, кто «любит предаваться академическому гедонизму», с сентября 2019 года проводят лекции, собирающие
от 40 до 100 слушателей (школьников, студентов, преподавателей, исследователей экономического факультета, МГУ и Москвы). Лекторами выступают выпускники, преподаватели
и друзья факультета. За это время состоялись 23 встречи — очно, в Zoom
и смешанном формате.
роста молодых ученых и привлечению студентов к научной деятельности помогает общественная организация факультета Совет молодых ученых (СМУч).
С 2013 года СМУч организует Летний семинар «Современные методы
и модели в экономике». Основная аудитория семинара — студенты
и преподаватели университетов. Спикеры семинара — выпускники
и друзья экономического факультета, представители ведущих университетов (Princeton, Stanford GSB, Yale University, UCLA School of Business, The University of Chicago Booth School of Business
и др.) — читают мини-курсы
и рассказывают о своих исследованиях
в сферах макроэкономики, прикладной эконометрики, финансов.
Студенты и абитуриенты факультета имеют возможность узнать подробнее
о работе, карьере и исследованиях выпускников и друзей факультета, присоединившись к Легкому летнему семинару. Летом 2019 и 2020 годов
в рамках Легкого летнего семинара выступили девять лекторов, представлявших: МВФ, Google, Netflix, «Яндекс.Такси», Амстердамский университет, Принстонский университет, Третьяковскую галерею и др.
«Экономика за жизнь» — камерный проект Совета молодых ученых, возникший из вечерних неформальных обсуждений актуальных экономических вопросов. Для тех, кто «любит предаваться академическому гедонизму», с сентября 2019 года проводят лекции, собирающие
от 40 до 100 слушателей (школьников, студентов, преподавателей, исследователей экономического факультета, МГУ и Москвы). Лекторами выступают выпускники, преподаватели
и друзья факультета. За это время состоялись 23 встречи — очно, в Zoom
и смешанном формате.
В связи с юбилеем факультета проект впервые вышел
в публичное пространство —
в рамках совместного проекта ЭФ МГУ
и «Сноба» лекции «Экономики» транслировались
в прямом эфире
и публиковались
на сайте «Сноба»
в публичное пространство —
в рамках совместного проекта ЭФ МГУ
и «Сноба» лекции «Экономики» транслировались
в прямом эфире
и публиковались
на сайте «Сноба»
- с 2019 года действует исследовательский трек аспирантуры, предполагающий предоставление внебюджетных ставок, возможностей оплачиваемого участия в НИР факультета и гибких индивидуальных учебных планов для аспирантов с хорошими исследовательскими перспективами;
На факультете уделяется особое внимание соблюдению принципов личной, профессиональной и академической этики. Все сотрудники и студенты обязуются соблюдать Этический кодекс МГУ; в 2017 году принято Положение об антикоррупционной политике.
С 2020 года на факультете действует специальная комиссия по научной этике, цель которой — поддержание высоких научных стандартов, преемственность традиций высоких этических норм, принципов и правил профессионального поведения
и взаимоотношений работников и обучающихся, а также оказание консультативной помощи в разрешении спорных ситуаций и противодействие случаям нарушения научно-этических норм. Комиссия, в частности, занимается анализом магистерских диссертаций и аспирантских выпускных работ.
За 2020/2021 учебный год было рассмотрено 59 работ, из них в 25 случаях был установлен факт нарушения академической этики (плагиат, нарушение правил цитирования и др.).
С 2020 года на факультете действует специальная комиссия по научной этике, цель которой — поддержание высоких научных стандартов, преемственность традиций высоких этических норм, принципов и правил профессионального поведения
и взаимоотношений работников и обучающихся, а также оказание консультативной помощи в разрешении спорных ситуаций и противодействие случаям нарушения научно-этических норм. Комиссия, в частности, занимается анализом магистерских диссертаций и аспирантских выпускных работ.
За 2020/2021 учебный год было рассмотрено 59 работ, из них в 25 случаях был установлен факт нарушения академической этики (плагиат, нарушение правил цитирования и др.).
Личная
и профессиональная этика
и профессиональная этика
Aлександр Курдин, заместитель декана по научной работе
ЭФ МГУ
ЭФ МГУ
«Главная цель комиссии — решение спорных научно- этических вопросов, возникающих на разных уровнях образования
и в ходе научной работы факультета. Соблюдение науч- ной этики — одна
из фундаментальных основ репутации факультета во внеш- нем мире и сохранения благоприятной корпоративной культуры в нашем коллективе».
и в ходе научной работы факультета. Соблюдение науч- ной этики — одна
из фундаментальных основ репутации факультета во внеш- нем мире и сохранения благоприятной корпоративной культуры в нашем коллективе».
Экономика — это умение пользоваться жизнью наилучшим образом
Бернард Шоу
Бернард Шоу
«Главная цель комиссии — решение спорных научно- этических вопросов, возникающих
на разных уровнях образования
и в ходе научной работы факультета. Соблюдение науч- ной этики —
одна из фундаментальных основ репутации факультета во внешнем мире и сохранения благоприятной корпоративной культуры в нашем коллективе».
на разных уровнях образования
и в ходе научной работы факультета. Соблюдение науч- ной этики —
одна из фундаментальных основ репутации факультета во внешнем мире и сохранения благоприятной корпоративной культуры в нашем коллективе».
Экономика —
это умение пользоваться жизнью наилучшим образом
Бернард Шоу
это умение пользоваться жизнью наилучшим образом
Бернард Шоу
На факультете уделяется особое внимание соблюдению принципов личной, профессиональной
и академической этики. Все сотрудники и студенты обязуются соблюдать Этический кодекс МГУ;
в 2017 году принято Положение
об антикоррупционной политике.
С 2020 года на факультете действует специальная комиссия по научной этике, цель которой — поддержание высоких научных стандартов, преемственность традиций высоких этических норм, принципов и правил профессионального поведения
и взаимоотношений работников
и обучающихся, а также оказание консультативной помощи в разрешении спорных ситуаций и противодействие случаям нарушения научно-этических норм. Комиссия, в частности, занимается анализом магистерских диссертаций и аспирантских выпускных работ.
За 2020/2021 учебный год было рассмотрено 59 работ, из них
в 25 случаях был установлен факт нарушения академической этики (плагиат, нарушение правил цитирования и др.).
и академической этики. Все сотрудники и студенты обязуются соблюдать Этический кодекс МГУ;
в 2017 году принято Положение
об антикоррупционной политике.
С 2020 года на факультете действует специальная комиссия по научной этике, цель которой — поддержание высоких научных стандартов, преемственность традиций высоких этических норм, принципов и правил профессионального поведения
и взаимоотношений работников
и обучающихся, а также оказание консультативной помощи в разрешении спорных ситуаций и противодействие случаям нарушения научно-этических норм. Комиссия, в частности, занимается анализом магистерских диссертаций и аспирантских выпускных работ.
За 2020/2021 учебный год было рассмотрено 59 работ, из них
в 25 случаях был установлен факт нарушения академической этики (плагиат, нарушение правил цитирования и др.).
Наши студенты на факультете не только получают профессиональные знания
и практические навыки, но и, взаимодействуя со своими товарищами и педагогами, развиваются в личностном плане, проходят становление как ответственные граждане своей страны, готовясь тем самым к будущей жизни в сложном современном мире. Внеучебная студенческая жизнь, в которой каждый может найти себе занятие
по вкусу и круг общения по интересам, разнообразна и богата событиями.
и практические навыки, но и, взаимодействуя со своими товарищами и педагогами, развиваются в личностном плане, проходят становление как ответственные граждане своей страны, готовясь тем самым к будущей жизни в сложном современном мире. Внеучебная студенческая жизнь, в которой каждый может найти себе занятие
по вкусу и круг общения по интересам, разнообразна и богата событиями.
3.4. Студенты
Факультет уделяет большое внимание адаптации студентов
на рынке труда, расширению их возможностей, связанных с трудоустройством.
Служба содействия трудоустройству
(ССТ) работает на экономическом факультете с 2002 года. Ее основные задачи:
на рынке труда, расширению их возможностей, связанных с трудоустройством.
Служба содействия трудоустройству
(ССТ) работает на экономическом факультете с 2002 года. Ее основные задачи:
информирование студентов и выпускников о стажировках, вакансиях и тенденциях рынка труда;
организация дней карьеры и мероприятий отдельных компаний;
развитие сотрудничества с ведущими работодателями;
продвижение выпускников и факультета на рынке труда.
организация дней карьеры и мероприятий отдельных компаний;
развитие сотрудничества с ведущими работодателями;
продвижение выпускников и факультета на рынке труда.
ССТ наработала широкие контакты
с компаниями, заинтересованными
в наших выпускниках, список партнеров и сфер их деятельности постоянно расширяется. Среди наиболее активных партнеров — бухгалтерские, аудиторские и консалтинговые компании, банки и страховые
компании, промышленные фирмы, телекоммуникационные и цифровые корпорации, государственные
и научно-исследовательские структуры.
Для студентов и выпускников факультета, а также других факультетов МГУ и ведущих вузов с 2009 года дважды в год — в октябре и в марте — организуется День карьеры «Недостающее звено» (соорганизатор мероприятия — консалтинговая компания FutureToday). Он включает
в себя стендовую сессию фирм-работодателей, а также мастер-классы, игры, интервью и др. Ежегодно мероприятия посещают более
1000 студентов.
с компаниями, заинтересованными
в наших выпускниках, список партнеров и сфер их деятельности постоянно расширяется. Среди наиболее активных партнеров — бухгалтерские, аудиторские и консалтинговые компании, банки и страховые
компании, промышленные фирмы, телекоммуникационные и цифровые корпорации, государственные
и научно-исследовательские структуры.
Для студентов и выпускников факультета, а также других факультетов МГУ и ведущих вузов с 2009 года дважды в год — в октябре и в марте — организуется День карьеры «Недостающее звено» (соорганизатор мероприятия — консалтинговая компания FutureToday). Он включает
в себя стендовую сессию фирм-работодателей, а также мастер-классы, игры, интервью и др. Ежегодно мероприятия посещают более
1000 студентов.
Трудоустройство
Проект МАХ
Проект МАХ призван создать благоприятную среду для развития и карьерного становления студентов бакалавриата направления «Менеджмент» за счет системного взаимодействия с компаниями работодателями. Для студентов первого курса специально проводится ассесмент, в результате которого они узнают о своих сильных и слабых сторонах и могут осознанно выбирать предметную траекторию дальнейшего наращивания компетенций. В проекте одновременно участвуют примерно 400 студентов, причем тьюторы (студенты старших курсов и магистратуры) берут шефство над младшими
и содействуют их развитию. Только в центрах оценки компетенций ежегодно участвуют
от 20 до 30 компаний.
Каждый учебный год собираются проектные команды на два-четыре учебных проекта
(не менее одного проекта в семестр). В 2020/2021 учебном году проект работал
с компаниями MARS (два проекта), X5 Retail Group, PepsiCo (бренд Adrenaline Rush),
до этого — с «Мегафоном», АО «Черкизово» (два проекта), «Крок», Unilever (три проекта), «Авито».
и содействуют их развитию. Только в центрах оценки компетенций ежегодно участвуют
от 20 до 30 компаний.
Каждый учебный год собираются проектные команды на два-четыре учебных проекта
(не менее одного проекта в семестр). В 2020/2021 учебном году проект работал
с компаниями MARS (два проекта), X5 Retail Group, PepsiCo (бренд Adrenaline Rush),
до этого — с «Мегафоном», АО «Черкизово» (два проекта), «Крок», Unilever (три проекта), «Авито».
Проект «ПАН-группа»
Проект по выявлению талантливой студенческой молодежи реализуется с 2013 года
и ориентирован на бакалавров направления «Экономика». Он предполагает преподавание по усложненной программе и выплату студентам повышенной стипендии. Главный результат проекта — появление плеяды молодых талантливых преподавателей, продолжающих традиции факультета. Кроме того, проект стал поли- гоном для разработки новых учебных курсов и внедрения модернизированного учебного плана на направлении «Экономика». Эта работа шла с учетом опыта ведения продвинутых курсов профессорами факультета и приглашенными преподавателями — выпускниками ЭФМГУ, работающими в ведущих мировых университетах.
и ориентирован на бакалавров направления «Экономика». Он предполагает преподавание по усложненной программе и выплату студентам повышенной стипендии. Главный результат проекта — появление плеяды молодых талантливых преподавателей, продолжающих традиции факультета. Кроме того, проект стал поли- гоном для разработки новых учебных курсов и внедрения модернизированного учебного плана на направлении «Экономика». Эта работа шла с учетом опыта ведения продвинутых курсов профессорами факультета и приглашенными преподавателями — выпускниками ЭФМГУ, работающими в ведущих мировых университетах.
Факультет уделяет большое внимание адаптации студентов на рынке труда, расширению их возможностей, связанных с трудоустройством.
Служба содействия трудоустройству
(ССТ) работает на экономическом факультете с 2002 года. Ее основные задачи:
Служба содействия трудоустройству
(ССТ) работает на экономическом факультете с 2002 года. Ее основные задачи:
- информирование студентов и выпускников о стажировках, вакансиях и тенденциях рынка труда;
- организация дней карьеры и мероприятий отдельных компаний;
- развитие сотрудничества с ведущими работодателями;
- продвижение выпускников и факультета на рынке труда.
ССТ наработала широкие контакты с компаниями, заинтересованными в наших выпускниках, список партнеров и сфер их деятельности постоянно расширяется. Среди наиболее активных партнеров — бухгалтерские, аудиторские и консалтинговые компании, банки и страховые компании, промышленные фирмы, телекоммуникационные и цифровые корпорации, государственные и научно-исследовательские структуры.
Для студентов и выпускников факультета, а также других факультетов МГУ и ведущих вузов с 2009 года дважды в год — в октябре и в марте — организуется День карьеры «Недостающее звено» (соорганизатор мероприятия — консалтинговая компания FutureToday). Он включает в себя стендовую сессию фирм-работодателей, а также мастер-классы, игры, интервью и др. Ежегодно мероприятия посещают более 1000 студентов.
Для студентов и выпускников факультета, а также других факультетов МГУ и ведущих вузов с 2009 года дважды в год — в октябре и в марте — организуется День карьеры «Недостающее звено» (соорганизатор мероприятия — консалтинговая компания FutureToday). Он включает в себя стендовую сессию фирм-работодателей, а также мастер-классы, игры, интервью и др. Ежегодно мероприятия посещают более 1000 студентов.
Проект МАХ призван создать благоприятную среду для развития
и карьерного становления студентов бакалавриата направления «Менеджмент» за счет системного взаимодействия с компаниями работодателями. Для студентов
первого курса специально проводится ассесмент, в результате которого они узнают о своих сильных и слабых сторонах и могут осознанно выбирать предметную траекторию дальнейшего наращивания компетенций. В проекте одновременно участвуют примерно
400 студентов, причем тьюторы (студенты старших курсов
и магистратуры) берут шефство
над младшими и содействуют
их развитию. Только в центрах оценки компетенций ежегодно участвуют
от 20 до 30 компаний.
Каждый учебный год собираются проектные команды на два-четыре учебных проекта (не менее одного проекта в семестр). В 2020/2021 учебном году проект работал
с компаниями MARS (два проекта),
X5 Retail Group, PepsiCo (бренд Adrenaline Rush), до этого —
с «Мегафоном», АО «Черкизово»
(два проекта), «Крок», Unilever
(три проекта), «Авито».
и карьерного становления студентов бакалавриата направления «Менеджмент» за счет системного взаимодействия с компаниями работодателями. Для студентов
первого курса специально проводится ассесмент, в результате которого они узнают о своих сильных и слабых сторонах и могут осознанно выбирать предметную траекторию дальнейшего наращивания компетенций. В проекте одновременно участвуют примерно
400 студентов, причем тьюторы (студенты старших курсов
и магистратуры) берут шефство
над младшими и содействуют
их развитию. Только в центрах оценки компетенций ежегодно участвуют
от 20 до 30 компаний.
Каждый учебный год собираются проектные команды на два-четыре учебных проекта (не менее одного проекта в семестр). В 2020/2021 учебном году проект работал
с компаниями MARS (два проекта),
X5 Retail Group, PepsiCo (бренд Adrenaline Rush), до этого —
с «Мегафоном», АО «Черкизово»
(два проекта), «Крок», Unilever
(три проекта), «Авито».
Проект по выявлению талантливой студенческой молодежи реализуется
с 2013 года и ориентирован
на бакалавров направления «Экономика». Он предполагает преподавание по усложненной программе и выплату студентам повышенной стипендии. Главный результат проекта — появление плеяды молодых талантливых преподавателей, продолжающих традиции факультета. Кроме того, проект стал поли- гоном
для разработки новых учебных курсов
и внедрения модернизированного учебного плана на направлении «Экономика». Эта работа шла
с учетом опыта ведения продвинутых курсов профессорами факультета
и приглашенными преподавателями — выпускниками ЭФМГУ, работающими
в ведущих мировых университетах.
с 2013 года и ориентирован
на бакалавров направления «Экономика». Он предполагает преподавание по усложненной программе и выплату студентам повышенной стипендии. Главный результат проекта — появление плеяды молодых талантливых преподавателей, продолжающих традиции факультета. Кроме того, проект стал поли- гоном
для разработки новых учебных курсов
и внедрения модернизированного учебного плана на направлении «Экономика». Эта работа шла
с учетом опыта ведения продвинутых курсов профессорами факультета
и приглашенными преподавателями — выпускниками ЭФМГУ, работающими
в ведущих мировых университетах.
Проект
«ПАН-группа»
«ПАН-группа»
Факультет прилагает все усилия, чтобы его выпускники были полностью готовы
к международной карьере.
Английский как язык международного научного и делового общения является обязательным для всех студентов факультета и изучается непрерывно на всех трех уровнях подготовки: в бакалавриате, магистратуре и аспирантуре. Кроме того,
у студентов есть возможность выбрать в качестве факультативной дисциплины испанский, немецкий или французский язык. Студенты направления «Менеджмент» могут подго- товиться и сдать экзамен на получение двух международных сертификатов: по деловому английскому Лондонской торгово-промышленной палаты (LCCI) и Кембриджского международного экзамена IELTS.
Большое внимание уделяется формированию гибких языковых навыков будущих управленцев: публичного выступления, эффективной коммуникации и межкультурного взаимодействия, лидерских качеств. В 2022 году пройдет третий Конкурс ораторов
в формате видеороликов среди студентов первого курса не языковых вузов. Студенты второго курса представляют на конкурс Business Skills Contest (Elevator Pitch) видеоролик с презентацией своего стартапа. Со студентами третьего и четвертого курсов уже более 15 лет проводится Фестиваль презентаций. Маркером высокого качества языковой подготовки стала абсолютная победа студенческой команды факультета
на Международном конкурсе по финансовому моделированию CFA IRS-2021 в России,
а также в региональном финале ЕМЕА (Europe, Middle East, Africa).
Участие факультета и МГУ в обменных программах с десятками ведущих зарубежных вузов помогает нашим студентам познакомиться с достижениями других систем образования
и по достоинству оценить качество нашей, научиться взаимодействовать
в многонациональной и мультиязыковой среде, приобрести навыки жизни и контакты
за рубежом.
к международной карьере.
Английский как язык международного научного и делового общения является обязательным для всех студентов факультета и изучается непрерывно на всех трех уровнях подготовки: в бакалавриате, магистратуре и аспирантуре. Кроме того,
у студентов есть возможность выбрать в качестве факультативной дисциплины испанский, немецкий или французский язык. Студенты направления «Менеджмент» могут подго- товиться и сдать экзамен на получение двух международных сертификатов: по деловому английскому Лондонской торгово-промышленной палаты (LCCI) и Кембриджского международного экзамена IELTS.
Большое внимание уделяется формированию гибких языковых навыков будущих управленцев: публичного выступления, эффективной коммуникации и межкультурного взаимодействия, лидерских качеств. В 2022 году пройдет третий Конкурс ораторов
в формате видеороликов среди студентов первого курса не языковых вузов. Студенты второго курса представляют на конкурс Business Skills Contest (Elevator Pitch) видеоролик с презентацией своего стартапа. Со студентами третьего и четвертого курсов уже более 15 лет проводится Фестиваль презентаций. Маркером высокого качества языковой подготовки стала абсолютная победа студенческой команды факультета
на Международном конкурсе по финансовому моделированию CFA IRS-2021 в России,
а также в региональном финале ЕМЕА (Europe, Middle East, Africa).
Участие факультета и МГУ в обменных программах с десятками ведущих зарубежных вузов помогает нашим студентам познакомиться с достижениями других систем образования
и по достоинству оценить качество нашей, научиться взаимодействовать
в многонациональной и мультиязыковой среде, приобрести навыки жизни и контакты
за рубежом.
Глобальная адаптация студентов
Летняя школа для стажеров из Китая, 2019 год
Факультет прилагает все усилия,
чтобы его выпускники были полностью готовы к международной карьере.
Английский как язык международного научного и делового общения является обязательным для всех студентов факультета и изучается непрерывно
на всех трех уровнях подготовки:
в бакалавриате, магистратуре
и аспирантуре. Кроме того, у студентов есть возможность выбрать в качестве факультативной дисциплины испанский, немецкий или французский язык. Студенты направления «Менеджмент» могут подготовиться и сдать экзамен
на получение двух международных сертификатов: по деловому английскому Лондонской торгово-промышленной палаты (LCCI) и Кембриджского международного экзамена IELTS.
Большое внимание уделяется формированию гибких языковых навыков будущих управленцев: публичного выступления, эффективной коммуникации и межкультурного взаимодействия, лидерских качеств.
В 2022 году пройдет третий Конкурс ораторов в формате видеороликов среди студентов первого курса
не языковых вузов. Студенты второго курса представляют на конкурс
Business Skills Contest (Elevator Pitch) видеоролик с презентацией своего стартапа. Со студентами третьего
и четвертого курсов уже более 15 лет проводится Фестиваль презентаций. Маркером высокого качества языковой подготовки стала абсолютная победа студенческой команды факультета
на Международном конкурсе
по финансовому моделированию
CFA IRS-2021 в России, а также
в региональном финале ЕМЕА
(Europe, Middle East, Africa).
Участие факультета и МГУ в обменных программах с десятками ведущих зарубежных вузов помогает нашим студентам познакомиться
с достижениями других систем образования и по достоинству
оценить качество нашей,
научиться взаимодействовать
в многонациональной и мультиязыковой среде, приобрести навыки жизни
и контакты за рубежом.
чтобы его выпускники были полностью готовы к международной карьере.
Английский как язык международного научного и делового общения является обязательным для всех студентов факультета и изучается непрерывно
на всех трех уровнях подготовки:
в бакалавриате, магистратуре
и аспирантуре. Кроме того, у студентов есть возможность выбрать в качестве факультативной дисциплины испанский, немецкий или французский язык. Студенты направления «Менеджмент» могут подготовиться и сдать экзамен
на получение двух международных сертификатов: по деловому английскому Лондонской торгово-промышленной палаты (LCCI) и Кембриджского международного экзамена IELTS.
Большое внимание уделяется формированию гибких языковых навыков будущих управленцев: публичного выступления, эффективной коммуникации и межкультурного взаимодействия, лидерских качеств.
В 2022 году пройдет третий Конкурс ораторов в формате видеороликов среди студентов первого курса
не языковых вузов. Студенты второго курса представляют на конкурс
Business Skills Contest (Elevator Pitch) видеоролик с презентацией своего стартапа. Со студентами третьего
и четвертого курсов уже более 15 лет проводится Фестиваль презентаций. Маркером высокого качества языковой подготовки стала абсолютная победа студенческой команды факультета
на Международном конкурсе
по финансовому моделированию
CFA IRS-2021 в России, а также
в региональном финале ЕМЕА
(Europe, Middle East, Africa).
Участие факультета и МГУ в обменных программах с десятками ведущих зарубежных вузов помогает нашим студентам познакомиться
с достижениями других систем образования и по достоинству
оценить качество нашей,
научиться взаимодействовать
в многонациональной и мультиязыковой среде, приобрести навыки жизни
и контакты за рубежом.
Факультет чтит память ветеранов войны — сотрудников экономического факультета. Рядом с читальным залом установлена мемориальная стена с фотографиями всех ветеранов войны — сотрудников факультета. К сожалению, многие из них уже ушли из жизни,
но факультет сохраняет традиции празднования Дня Победы. 75-летие Победы проводилось в дистанционном формате, но атмосфера праздника осталась прежней. Участникам показали фильм о ветеранах — профессорах нашего факультета: Осьмовой Маркиане Николаевне и Протопопове Владимире Александровиче.
К 75-летию со дня Победы был также подготовлен памятный альбом ветеранов Великой Отечественной войны. В альбоме Профсоюзный комитет и Музей экономического факультета опубликовали документы и фотографии ветеранов Великой Отечественной войны и ветеранов трудового фронта, работавших на экономическом факультете МГУ.
В нем представлены боевые и доблестные трудовые биографии, а также документы военного времени.
Ежегодный концерт ко Дню Победы организуется силами профсоюзной организации, преподавателей и студентов (участники — от 50 до 150 человек).
В мае 2021 года был проведен круглый стол, посвященный 76-й годовщине Победы
в Великой Отечественной войне: «Экономика СССР во время Великой Отечественной войны». 52 участника круглого стола, среди которых студенты и преподаватели экономического факультета, представители научного сообщества, органов власти
и ветеранов, обсуждали, в частности, историю денежно-вещевых лотерей в годы Великой Отечественной войны; достоинства и недостатки карточной системы в СССР в этот период, систему финансового обеспечения и стимулирования военнослужащих и другие темы. Круглый стол прошел в формате онлайн-конференции, одновременно велась трансляция в социальной сети «ВКонтакте» (свыше 2000 просмотров за день).
но факультет сохраняет традиции празднования Дня Победы. 75-летие Победы проводилось в дистанционном формате, но атмосфера праздника осталась прежней. Участникам показали фильм о ветеранах — профессорах нашего факультета: Осьмовой Маркиане Николаевне и Протопопове Владимире Александровиче.
К 75-летию со дня Победы был также подготовлен памятный альбом ветеранов Великой Отечественной войны. В альбоме Профсоюзный комитет и Музей экономического факультета опубликовали документы и фотографии ветеранов Великой Отечественной войны и ветеранов трудового фронта, работавших на экономическом факультете МГУ.
В нем представлены боевые и доблестные трудовые биографии, а также документы военного времени.
Ежегодный концерт ко Дню Победы организуется силами профсоюзной организации, преподавателей и студентов (участники — от 50 до 150 человек).
В мае 2021 года был проведен круглый стол, посвященный 76-й годовщине Победы
в Великой Отечественной войне: «Экономика СССР во время Великой Отечественной войны». 52 участника круглого стола, среди которых студенты и преподаватели экономического факультета, представители научного сообщества, органов власти
и ветеранов, обсуждали, в частности, историю денежно-вещевых лотерей в годы Великой Отечественной войны; достоинства и недостатки карточной системы в СССР в этот период, систему финансового обеспечения и стимулирования военнослужащих и другие темы. Круглый стол прошел в формате онлайн-конференции, одновременно велась трансляция в социальной сети «ВКонтакте» (свыше 2000 просмотров за день).
Наследие и историческая память
Маркиана Николаевна Осьмова, которая работает на факультете
с 1953 года, продолжает преподавать и передавать свой
опыт подрастающим поколениям
с 1953 года, продолжает преподавать и передавать свой
опыт подрастающим поколениям
Наследие
и историческая память
и историческая память
Факультет чтит память ветеранов
войны — сотрудников экономического факультета. Рядом с читальным залом установлена мемориальная стена
с фотографиями всех ветеранов
войны — сотрудников факультета.
К сожалению, многие из них уже ушли
из жизни, но факультет сохраняет традиции празднования Дня Победы.
75-летие Победы проводилось
в дистанционном формате,
но атмосфера праздника осталась прежней. Участникам показали фильм
о ветеранах — профессорах нашего факультета: Осьмовой Маркиане Николаевне и Протопопове Владимире Александровиче. К 75-летию со дня Победы был также подготовлен памятный альбом ветеранов Великой Отечественной войны. В альбоме Профсоюзный комитет и Музей экономического факультета опубликовали документы и фотографии ветеранов Великой Отечественной войны и ветеранов трудового фронта, работавших на экономическом факультете МГУ. В нем представлены боевые и доблестные трудовые биографии, а также документы
военного времени.
Ежегодный концерт ко Дню Победы организуется силами профсоюзной организации, преподавателей
и студентов (участники — от 50 до 150 человек).
В мае 2021 года был проведен круглый стол, посвященный 76-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне: «Экономика СССР во время Великой Отечественной войны».
52 участника круглого стола, среди которых студенты и преподаватели экономического факультета, представители научного сообщества, органов власти и ветеранов, обсуждали, в частности, историю денежно-вещевых лотерей в годы Великой Отечественной войны; достоинства и недостатки карточной системы в СССР в этот период, систему финансового обеспечения и стимулирования военнослужащих и другие темы. Круглый стол прошел в формате онлайн-конференции, одновременно велась трансляция в социальной сети «ВКонтакте» (свыше 2000 просмотров за день).
войны — сотрудников экономического факультета. Рядом с читальным залом установлена мемориальная стена
с фотографиями всех ветеранов
войны — сотрудников факультета.
К сожалению, многие из них уже ушли
из жизни, но факультет сохраняет традиции празднования Дня Победы.
75-летие Победы проводилось
в дистанционном формате,
но атмосфера праздника осталась прежней. Участникам показали фильм
о ветеранах — профессорах нашего факультета: Осьмовой Маркиане Николаевне и Протопопове Владимире Александровиче. К 75-летию со дня Победы был также подготовлен памятный альбом ветеранов Великой Отечественной войны. В альбоме Профсоюзный комитет и Музей экономического факультета опубликовали документы и фотографии ветеранов Великой Отечественной войны и ветеранов трудового фронта, работавших на экономическом факультете МГУ. В нем представлены боевые и доблестные трудовые биографии, а также документы
военного времени.
Ежегодный концерт ко Дню Победы организуется силами профсоюзной организации, преподавателей
и студентов (участники — от 50 до 150 человек).
В мае 2021 года был проведен круглый стол, посвященный 76-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне: «Экономика СССР во время Великой Отечественной войны».
52 участника круглого стола, среди которых студенты и преподаватели экономического факультета, представители научного сообщества, органов власти и ветеранов, обсуждали, в частности, историю денежно-вещевых лотерей в годы Великой Отечественной войны; достоинства и недостатки карточной системы в СССР в этот период, систему финансового обеспечения и стимулирования военнослужащих и другие темы. Круглый стол прошел в формате онлайн-конференции, одновременно велась трансляция в социальной сети «ВКонтакте» (свыше 2000 просмотров за день).
Здоровье и спорт
Сотрудники могут пользоваться медицинской помощью медицинского научно-образовательного центра (МНОЦ МГУ), состоящего из поликлиники No 202 и самого медицинского центра. В МНОЦ имеется свой стационар. В здании поликлиники расположена аптека, а в корпусе факультета — медпункт.
Медицинская помощь
Слова многолетнего преподавателя физвоспитания на факультете Н.Н. Шукленкова сегодня справедливы как никогда. Соблюдение санитарно-гигиенических норм, забота
о здоровье своем и окружающих, регулярные занятия различными видами спорта — это важные принципы повседневной жизни для сотрудников и студентов ЭФМГУ.
о здоровье своем и окружающих, регулярные занятия различными видами спорта — это важные принципы повседневной жизни для сотрудников и студентов ЭФМГУ.
В МГУ имеется большой спортивный комплекс, которым могут пользоваться студенты
и преподаватели, в подвальном помещении факультета оборудован спортивный зал
с тренажерами. Также у факультета подписан договор с фитнес-центром World Class, даю- щий возможность оформления карты со скидкой для сотрудников и студентов.
В расписании студентов первого и второго курсов бакалавриата есть две пары физической культуры в неделю. На основании медсправок студентов распределяют
по физическим группам по состоянию здоровья. Студенты основной и подготовительной групп могут выбрать спортивную секцию и участвовать в общеуниверситетских
и межвузовских соревнованиях. Наши студенты традиционно сильны в командных видах спорта — футболе, волейболе, баскетболе и регби, занимаются легкой атлетикой, плаванием, хореографией, борьбой, альпинизмом и чирлидингом.
и преподаватели, в подвальном помещении факультета оборудован спортивный зал
с тренажерами. Также у факультета подписан договор с фитнес-центром World Class, даю- щий возможность оформления карты со скидкой для сотрудников и студентов.
В расписании студентов первого и второго курсов бакалавриата есть две пары физической культуры в неделю. На основании медсправок студентов распределяют
по физическим группам по состоянию здоровья. Студенты основной и подготовительной групп могут выбрать спортивную секцию и участвовать в общеуниверситетских
и межвузовских соревнованиях. Наши студенты традиционно сильны в командных видах спорта — футболе, волейболе, баскетболе и регби, занимаются легкой атлетикой, плаванием, хореографией, борьбой, альпинизмом и чирлидингом.
Занятия спортом и физкультурой
Здоровые экономисты — здоровая экономика!
Н.Н. Шукленков
Н.Н. Шукленков
Слова многолетнего преподавателя физвоспитания на факультете
Н.Н. Шукленкова сегодня справедливы как никогда. Соблюдение санитарно-гигиенических норм, забота
о здоровье своем и окружающих, регулярные занятия различными
видами спорта — это важные принципы повседневной жизни для сотрудников
и студентов ЭФМГУ.
Н.Н. Шукленкова сегодня справедливы как никогда. Соблюдение санитарно-гигиенических норм, забота
о здоровье своем и окружающих, регулярные занятия различными
видами спорта — это важные принципы повседневной жизни для сотрудников
и студентов ЭФМГУ.
Сотрудники могут пользоваться медицинской помощью медицинского научно-образовательного центра (МНОЦ МГУ), состоящего
из поликлиники No 202 и самого медицинского центра. В МНОЦ имеется свой стационар. В здании поликлиники расположена аптека, а в корпусе факультета — медпункт.
из поликлиники No 202 и самого медицинского центра. В МНОЦ имеется свой стационар. В здании поликлиники расположена аптека, а в корпусе факультета — медпункт.
В МГУ имеется большой спортивный комплекс, которым могут пользоваться студенты и преподаватели,
в подвальном помещении факультета оборудован спортивный зал
с тренажерами. Также у факультета подписан договор с фитнес-центром World Class, даю- щий возможность оформления карты со скидкой для сотрудников и студентов.
В расписании студентов первого
и второго курсов бакалавриата есть
две пары физической культуры
в неделю. На основании медсправок студентов распределяют по физическим группам по состоянию здоровья. Студенты основной и подготовительной групп могут выбрать спортивную секцию и участвовать
в общеуниверситетских
и межвузовских соревнованиях.
Наши студенты традиционно сильны
в командных видах спорта — футболе, волейболе, баскетболе и регби, занимаются легкой атлетикой, плаванием, хореографией, борьбой, альпинизмом и чирлидингом.
в подвальном помещении факультета оборудован спортивный зал
с тренажерами. Также у факультета подписан договор с фитнес-центром World Class, даю- щий возможность оформления карты со скидкой для сотрудников и студентов.
В расписании студентов первого
и второго курсов бакалавриата есть
две пары физической культуры
в неделю. На основании медсправок студентов распределяют по физическим группам по состоянию здоровья. Студенты основной и подготовительной групп могут выбрать спортивную секцию и участвовать
в общеуниверситетских
и межвузовских соревнованиях.
Наши студенты традиционно сильны
в командных видах спорта — футболе, волейболе, баскетболе и регби, занимаются легкой атлетикой, плаванием, хореографией, борьбой, альпинизмом и чирлидингом.
Турнир по мини-футболу «Кубок экономического факультета» среди 10–12 команд
с участием студентов, аспирантов, выпускников и сотрудников (всего свыше 100 чело-
век) ежегодно проводится в октябре.
Впервые в 2021 году состоялся турнир по стритболу (баскетбол 3 × 3) среди 12 мужских команд факультета.
На базе факультета по инициативе студентов действует кружок современного танца
и репетирует межфакультетский кружок чирлидинга.
Регулярный турнир экономического факультета по настольному теннису проводится среди юношей и девушек с участием 20–30 человек.
с участием студентов, аспирантов, выпускников и сотрудников (всего свыше 100 чело-
век) ежегодно проводится в октябре.
Впервые в 2021 году состоялся турнир по стритболу (баскетбол 3 × 3) среди 12 мужских команд факультета.
На базе факультета по инициативе студентов действует кружок современного танца
и репетирует межфакультетский кружок чирлидинга.
Регулярный турнир экономического факультета по настольному теннису проводится среди юношей и девушек с участием 20–30 человек.
Вот лишь некоторые спортивные мероприятия факультета:
Сборная экономического факультета по футболу по праву считается одной из сильнейших в МГУ. В течение учебного года команда принимает участие в двух турнирах. Это Кубок открытия чемпионата МГУ, в котором за факультет могут вместе сыграть первокурсники
и выпускники, а также чемпионат МГУ в рамках спартакиады.
и выпускники, а также чемпионат МГУ в рамках спартакиады.
Достижения
22 октября 2019 года на экономическом факультете МГУ состоялось официальное открытие Го-клуба. Под руководством М.В. Королевой (члена Московской федерации го) клуб в 2021 году получил официальный статус. В спортивной секции в МГУ. На сегодняшний день в клубе более 100 человек, из них около 40 % — студенты ЭФ МГУ;
с новичками проводятся регулярные занятия.
Команда МГУ по го заняла первое место на Всероссийском студенческом чемпионате.
В клуб для чтения лекций и тренировок стали приходить гроссмейстеры федерации го
и опытные игроки. В период карантина, помимо онлайн-занятий клуба, был проведен внутренний турнир.
с новичками проводятся регулярные занятия.
Команда МГУ по го заняла первое место на Всероссийском студенческом чемпионате.
В клуб для чтения лекций и тренировок стали приходить гроссмейстеры федерации го
и опытные игроки. В период карантина, помимо онлайн-занятий клуба, был проведен внутренний турнир.
Го-клуб
Исторически шахматы являлись любимым спортом университетских экономистов.
В разные годы на факультете работал чемпион мира А.Е. Карпов, учились гроссмейстеры С.В. Долматов, А.М. Юсупов. Выпускник ЭФ МГУ А.В. Дворкович сегодня является президентом Международной шахматной федерации (FIDE).
В последнее время наблюдается возрождение шахмат на факультете. В сентябре 2021 года вновь заработал Шахматный клуб.
Весной 2019 года впервые в XXI веке экономисты стали чемпиона- ми МГУ по шахматам, на очко опередив призеров — команды физфака и мехмата.
24 января 2020 года в честь праздника Татьянин день (основание Московского государственного университета) прошел традиционный шахматный матч между командами МГУ и Сбербанка.
В разные годы на факультете работал чемпион мира А.Е. Карпов, учились гроссмейстеры С.В. Долматов, А.М. Юсупов. Выпускник ЭФ МГУ А.В. Дворкович сегодня является президентом Международной шахматной федерации (FIDE).
В последнее время наблюдается возрождение шахмат на факультете. В сентябре 2021 года вновь заработал Шахматный клуб.
Весной 2019 года впервые в XXI веке экономисты стали чемпиона- ми МГУ по шахматам, на очко опередив призеров — команды физфака и мехмата.
24 января 2020 года в честь праздника Татьянин день (основание Московского государственного университета) прошел традиционный шахматный матч между командами МГУ и Сбербанка.
Шахматы
- Турнир по мини-футболу «Кубок экономического факультета» среди 10–12 команд с участием студентов, аспирантов, выпускников и сотрудников (всего свыше 100 человек) ежегодно проводится в октябре.
- Впервые в 2021 году состоялся турнир по стритболу (баскетбол 3 × 3) среди 12 мужских команд факультета.
- На базе факультета по инициативе студентов действует кружок современного танца и репетирует межфакультетский кружок чирлидинга.
- Регулярный турнир экономического факультета по настольному теннису проводится среди юношей и девушек с участием 20–30 человек.
Сборная экономического факультета
по футболу по праву считается одной
из сильнейших в МГУ. В течение учебного года команда принимает участие в двух турнирах. Это Кубок открытия чемпионата МГУ, в котором
за факультет могут вместе сыграть первокурсники и выпускники, а также чемпионат МГУ в рамках спартакиады.
по футболу по праву считается одной
из сильнейших в МГУ. В течение учебного года команда принимает участие в двух турнирах. Это Кубок открытия чемпионата МГУ, в котором
за факультет могут вместе сыграть первокурсники и выпускники, а также чемпионат МГУ в рамках спартакиады.
22 октября 2019 года на экономическом факультете МГУ состоялось официальное открытие Го-клуба.
Под руководством М.В. Королевой (члена Московской федерации го)
клуб в 2021 году получил официальный статус. В спортивной секции в МГУ.
На сегодняшний день в клубе более
100 человек, из них около
40 % — студенты ЭФ МГУ; с новичками проводятся регулярные занятия.
Команда МГУ по го заняла первое место на Всероссийском студенческом чемпионате. В клуб для чтения лекций
и тренировок стали приходить гроссмейстеры федерации
го и опытные игроки. В период карантина, помимо онлайн-занятий клуба, был проведен внутренний турнир.
Под руководством М.В. Королевой (члена Московской федерации го)
клуб в 2021 году получил официальный статус. В спортивной секции в МГУ.
На сегодняшний день в клубе более
100 человек, из них около
40 % — студенты ЭФ МГУ; с новичками проводятся регулярные занятия.
Команда МГУ по го заняла первое место на Всероссийском студенческом чемпионате. В клуб для чтения лекций
и тренировок стали приходить гроссмейстеры федерации
го и опытные игроки. В период карантина, помимо онлайн-занятий клуба, был проведен внутренний турнир.
Исторически шахматы являлись любимым спортом университетских экономистов.
В разные годы на факультете работал чемпион мира А.Е. Карпов, учились гроссмейстеры С.В. Долматов,
А.М. Юсупов. Выпускник ЭФ МГУ
А.В. Дворкович сегодня является президентом Международной шахматной федерации (FIDE).
В последнее время наблюдается возрождение шахмат на факультете.
В сентябре 2021 года вновь заработал Шахматный клуб.
Весной 2019 года впервые в XXI веке экономисты стали чемпионами МГУ
по шахматам, на очко опередив призеров — команды физфака
и мехмата.
24 января 2020 года в честь праздника Татьянин день (основание Московского государственного университета) прошел традиционный шахматный матч между командами МГУ и Сбербанка.
В разные годы на факультете работал чемпион мира А.Е. Карпов, учились гроссмейстеры С.В. Долматов,
А.М. Юсупов. Выпускник ЭФ МГУ
А.В. Дворкович сегодня является президентом Международной шахматной федерации (FIDE).
В последнее время наблюдается возрождение шахмат на факультете.
В сентябре 2021 года вновь заработал Шахматный клуб.
Весной 2019 года впервые в XXI веке экономисты стали чемпионами МГУ
по шахматам, на очко опередив призеров — команды физфака
и мехмата.
24 января 2020 года в честь праздника Татьянин день (основание Московского государственного университета) прошел традиционный шахматный матч между командами МГУ и Сбербанка.
Посвящение в студенты проводится раз в год для первокурсников. Это выездное мероприятие в подмосковном пансионате, включающее в себя квест, командный твор- ческий конкурс на заданную тему, дискотеку и песни у костра. Цель — познакомить
в неформальной обстановке первокурсников друг с другом, с преподавателями
и студентами старших курсов, а также с традициями факультета.
Ежегодный праздник День Эконома отмечается в день рождения факультета в декабре. Включает в себя игры, квесты, викторины, капустник, концерт. Организуется силами студентов, выпускников и сотрудников факультета.
«Книжный клуб». Презентации книжных новинок и встречи с авторами книг (Ральф Фюкс, Вадим Махов, Леонид Григорьев, Валерий Панюшкин и др.). В мероприятиях участвует
от 30 до 200 человек.
Межфакультетский театр «И Точка».Организован по инициативе выпускников и студентов. Подготовлено и показано три спектакля («Боинг-боинг» по пьесе Марка Камолетти, «Чехонте» по Антону Чехову, «Прелести изме- ны»). Участвовал в фестивале театральных студий МГУ в 2019–2020 годах. Участники — до 30 человек. Репетиции проводятся три раза в неделю.
Киноклуб «Вы это видели?». Регулярные просмотры фильмов с их обсуждением. Проводится ежемесячно с 2018 года.
Ежегодный чемпионат по игре «Что? Где? Когда?» (участвуют до 20 команд со всего университета) проводится Клубом выпускников ЭФ МГУ.
Традиционный вечер стихов с чтением по кругу участниками любимых стихотворений
во время карантина начал проходить онлайн или в очно заочной форме ежемесячно,
с трансляцией в YouTube и в социальных сетях факультета. Участники — от 100 до 400 человек, просмотры — более 1000.
Музыкальный конкурс «Голос Эконома».Проводился по инициативе студентов
и сотрудников факультета в 2018 году. Участники: 12 человек в конкурсе и до 500 зрителей.
«Вечерняя гитара»—ежемесячное мероприятие, где каждый может спеть песню под гитару и послушать других. Проводится по инициативе студентов с 2018 года. Очно-заочный формат в 2020–2021 годах. Участники — от 30 до 150 человек.
Празднование Дня святого Валентина: игры, квесты, «Почта Валентина». Проводится
по инициативе студентов.
Выставки фото и художественных работ студентов. Организуются как длительные экспозиции, так и выставки, посвященные различным событиям и праздникам.
в неформальной обстановке первокурсников друг с другом, с преподавателями
и студентами старших курсов, а также с традициями факультета.
Ежегодный праздник День Эконома отмечается в день рождения факультета в декабре. Включает в себя игры, квесты, викторины, капустник, концерт. Организуется силами студентов, выпускников и сотрудников факультета.
«Книжный клуб». Презентации книжных новинок и встречи с авторами книг (Ральф Фюкс, Вадим Махов, Леонид Григорьев, Валерий Панюшкин и др.). В мероприятиях участвует
от 30 до 200 человек.
Межфакультетский театр «И Точка».Организован по инициативе выпускников и студентов. Подготовлено и показано три спектакля («Боинг-боинг» по пьесе Марка Камолетти, «Чехонте» по Антону Чехову, «Прелести изме- ны»). Участвовал в фестивале театральных студий МГУ в 2019–2020 годах. Участники — до 30 человек. Репетиции проводятся три раза в неделю.
Киноклуб «Вы это видели?». Регулярные просмотры фильмов с их обсуждением. Проводится ежемесячно с 2018 года.
Ежегодный чемпионат по игре «Что? Где? Когда?» (участвуют до 20 команд со всего университета) проводится Клубом выпускников ЭФ МГУ.
Традиционный вечер стихов с чтением по кругу участниками любимых стихотворений
во время карантина начал проходить онлайн или в очно заочной форме ежемесячно,
с трансляцией в YouTube и в социальных сетях факультета. Участники — от 100 до 400 человек, просмотры — более 1000.
Музыкальный конкурс «Голос Эконома».Проводился по инициативе студентов
и сотрудников факультета в 2018 году. Участники: 12 человек в конкурсе и до 500 зрителей.
«Вечерняя гитара»—ежемесячное мероприятие, где каждый может спеть песню под гитару и послушать других. Проводится по инициативе студентов с 2018 года. Очно-заочный формат в 2020–2021 годах. Участники — от 30 до 150 человек.
Празднование Дня святого Валентина: игры, квесты, «Почта Валентина». Проводится
по инициативе студентов.
Выставки фото и художественных работ студентов. Организуются как длительные экспозиции, так и выставки, посвященные различным событиям и праздникам.
В период с 2015 по 2021 год на экономическом факультете МГУ реализовывались следующие культурные проекты:
Культура
Обилие культурно-развлекательных мероприятий, организуемых главным образом силами студентов, — еще одна характеристика факультета.
В период с 2015 по 2021 год
на экономическом факультете
МГУ реализовывались следующие культурные проекты:
на экономическом факультете
МГУ реализовывались следующие культурные проекты:
- Посвящение в студенты проводится раз в год для первокурсников. Это выездное мероприятие в подмосковном пансионате, включающее в себя квест, командный твор- ческий конкурс на заданную тему, дискотеку и песни у костра. Цель — познакомить в неформальной обстановке первокурсников друг с другом, с преподавателями и студентами старших курсов, а также с традициями факультета.
- Ежегодный праздник День Эконома отмечается в день рождения факультета в декабре. Включает в себя игры, квесты, викторины, капустник, концерт. Организуется силами студентов, выпускников и сотрудников факультета. «Книжный клуб». Презентации книжных новинок и встречи с авторами книг (Ральф Фюкс, Вадим Махов, Леонид Григорьев, Валерий Панюшкин и др.). В мероприятиях участвует от 30 до 200 человек.
- Межфакультетский театр «И Точка».Организован по инициативе выпускников и студентов. Подготовлено и показано три спектакля («Боинг-боинг» по пьесе Марка Камолетти, «Чехонте» по Антону Чехову, «Прелести изме- ны»). Участвовал в фестивале театральных студий МГУ в 2019–2020 годах. Участники — до 30 человек. Репетиции проводятся три раза в неделю.
- Киноклуб «Вы это видели?». Регулярные просмотры фильмов с их обсуждением. Проводится ежемесячно с 2018 года.
- Ежегодный чемпионат по игре «Что? Где? Когда?» (участвуют до 20 команд со всего университета) проводится Клубом выпускников ЭФ МГУ.
- Традиционный вечер стихов с чтением по кругу участниками любимых стихотворений во время карантина начал проходить онлайн или в очно заочной форме ежемесячно, с трансляцией в YouTube и в социальных сетях факультета. Участники — от 100 до 400 человек, просмотры — более 1000.
- Музыкальный конкурс «Голос Эконома».Проводился по инициативе студентов и сотрудников факультета в 2018 году. Участники: 12 человек в конкурсе и до 500 зрителей.
- «Вечерняя гитара»—ежемесячное мероприятие, где каждый может спеть песню под гитару и послушать других. Проводится по инициативе студентов с 2018 года. Очно-заочный формат в 2020–2021 годах. Участники — от 30 до 150 человек.
- Празднование Дня святого Валентина: игры, квесты, «Почта Валентина». Проводится по инициативе студентов.
- Выставки фото и художественных работ студентов. Организуются как длительные экспозиции, так и выставки, посвященные различным событиям и праздникам.
Обилие культурно-развлекательных мероприятий, организуемых главным образом силами студентов, — еще одна характеристика факультета.
В период с 2015 по 2021 год
на экономическом факультете
МГУ реализовывались следующие культурные проекты:
В период с 2015 по 2021 год
на экономическом факультете
МГУ реализовывались следующие культурные проекты: